Description du projet
Objectifs du bilan de compétences
Renforcer la confiance en soi et l’estime de soi
Approfondir son désir de changement professionnel
Clarifier la situation professionnelle actuelle et définir la situation désirée
Suivre une ligne de conduite et des objectifs définis
Faire le point sur ses compétences: savoir, savoir-être, savoir faire
Créer un projet qui a du sens
Créer un plan d’actions
Etablir un bilan des avancées
Public concerné par le bilan de compétences
Aucun prérequis n’est demandé pour le bilan de compétences
Toute personne active, notamment :
Les salariés du secteur privé
Les employés du secteur public
Les entrepreneurs
Les demandeurs d’emploi (demande à faire auprès de Pôle emploi, l’APEC ou de Cap emploi)
peut faire la demande d’un bilan de compétences
Déroulement du bilan de compétences
La durée du Bilan de Compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. un premier entretien gratuit est proposé pour comprendre et valider la demande.
Une phase préliminaire a pour objet de :
De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion, permet au bénéficiaire de :
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse sous format numérique. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un point à 6 mois est établis pour connaître les avancées du bénéficiaire et répondre à d’éventuelles questions.
Les livrets et tests seront fournis au bénéficiaire de manière dématérialisée en règle générale sauf si le bénéficiaire n’a aucun accès à internet et à un ordinateur.
Un quizz de fin de bilan de compétences sera à effectuer au dernier rendez-vous ainsi qu’un questionnaire de satisfaction.
Modalités du bilan de compétences
Digital : en visio via les outils ZOOM, googlemeet ou teams
Dans le cas de la visio, il est demandé au bénéficiaire d’avoir accès à un ordinateur et à internet.
En présentiel au 22 route de ménilles, 27120 Croisy sur Eure.
Chez le bénéficiaire ou autre lieu si la situation le nécessite (pas de possibilité d’accès à un ordinateur et internet, pas de possibilité de se déplacer jusqu’à un bureau).
Pour les personnes en situation de handicap ou avec un besoin spécifique, n’hésitez pas à nous contacter afin que l’on puisse trouver ensemble la meilleure solution pour vous accompagner.
Possibilité de se garer dans l’allée ou les parkings extérieurs gratuits.
N’hésitez pas à demander le plan d’accès à la société ACSSESS.
Délais et mise en œuvre du bilan de compétences
Le Bilan de Compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF).
Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement : Le Bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Le délai de démarrage varie en fonction du type de financement :
Personnel : démarrage à la signature du contrat
CPF : délai d’attente dit de rétractation de 10 jours.
OPCO : attente du retour de l’accord signé de l’OPCO
Entreprise : attente du retour de l’accord signé de l’entreprise
Les compétences acquises à l’issu du bilan de compétences
Meilleure connaissance de soi (personnalité, compétences, intérêts, motivations, axe de progression…)
Reprise de confiance personnelle
Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier
Réalisation d’un ou plusieurs projet (s) réaliste (s), réalisable (s) et mesurable (s)
Plan d’action (réaliste, mesurable et daté)
LES ETAPES
| PHASE PRELIMINAIRE | 1 |
| PHASE D’INVESTIGATION | 2 |
| PHASE DE CONCLUSION | 3 |
HORAIRES
| Lundi-mardi | 9:00 – 18:00 |
| Jeudi-vendredi | 9:00 – 17:00 |
| Samedi | 9:00 – 12:00 |
+33(0) 650386198
OFFRE BILAN 24H 1900 € TTC
+100 € frais de dossier service public
COMPRENANT 5 LIVRETS
FORMULE 24H
16 HEURES DE RDV +
4 HEURES DE TEST +
4 HEURES DE TRAVAIL GUIDÉ
ACCOMPAGNEMENT
DIGITAL OU PRESENTIEL
MOYENS PEDAGOGIQUES
Livrets de travail
Tests de personnalité
Enquêtes métiers
Synthèse du bilan
MODALITES D’EVALUATION
Un questionnaire de satisfaction le dernier jour du bilan
Un questionnaire d’informations à 6 mois
RESULTATS
100% des bénéficiaires ont suivi entièrement leur formation, du début à la fin
100% des bénéficiaires ont répondu au formulaire de suivi à 6 mois
Taux de satisfaction globale: 95,3%
Nombre enquêtes métier effectuées: 50
Mis à jour le 01-03-2024
Le bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences ?Il existe de nombreuses raisons de faire un bilan de compétences, les plus fréquentes sont le besoin de faire un point sur son parcours professionnel, l’envie de changement, l’envie d’avancer vers de nouveaux horizons sans savoir lesquels ni comment s’y prendre. L’accompagnement durant le bilan de compétences vous permettra de vous recentrez et d’avancer sur des projets qui ont du sens pour vous.
C’est pourquoi j’ai lancé mon projet de reconversion dans le coaching et la formation après une dizaine d’années en entreprise sur des responsabilités commerciales et managériales.
Mes motivations ? Je suis persuadée qu’avec de l’aide, chaque personne peut trouver son équilibre professionnel et personnel. J’accompagne en ce sens, les personnes désireuses d’avancer et d’évoluer dans leur vie professionnelle.
Diplômée d’un master manager en ingénierie d’affaires et certifiée coach RNCP par l’école Coach Académie, cela me permet de proposer des accompagnements dans les meilleurs conditions en m’appuyant sur une méthodologie éprouvée et des outils concrets.
VOS AVIS
Les avis des personnes accompagnées sont importants pour moi et pour vous, en voici quelques uns.
Ravie d’avoir réussie à franchir le pas, d’avoir pu m’appuyer sur vous Aurélie, d’être allée au bout de mes démarches. Je me sens complètement épanouie aujourd’hui.
Merci Aurélie pour cet accompagnement très pro, c’était tout à fait ce qu’il me fallait pour avancer, très contente, je vous recommande avec grand plaisir.
Grâce à vous j’ai réussi à trouver confiance en moi, chose que l’on ne nous apprend pas à l’école, j’ai enfin trouvé ce que je voulais faire pour la suite de mes études, je me sens plus en confiance dans tous ce que je fais.
